Ha egy cég alvállalkozója szexuális zaklatást követett el, fontos lépéseket tenni a helyzet kezelésére. Először is, az áldozatnak érdemes dokumentálnia az eseményeket, beleértve a dátumokat, időpontokat, helyszíneket és a történtek részleteit. Ezután érde

Egy visszaélés-bejelentési rendszerekre specializálódott vállalat legfrissebb jelentése alapján súlyos zaklatási ügyre derült fény, amely egy több száz fős partnercégük belső bejelentő platformján keresztül jutott a nyilvánosságra. A panasz középpontjában egy alvállalkozó áll, akit azzal vádolnak, hogy szexuális zaklatást követett el egy munkavállalóval szemben.

A bejelentés lehetőséget biztosított a cég számára, hogy azonnali kivizsgálást indítson, és megtegye a szükséges intézkedéseket: azonnal megszakították a kapcsolatot azzal az alvállalkozóval, akit zaklatónak minősítettek, és kiemelten foglalkoztak a munkavállaló érdekeinek védelmével. Ez az eset jól példázza, mennyire elengedhetetlen, hogy a vállalat rendelkezzen hatékony, bizalmas és jól dokumentált panaszkezelési folyamattal. Ha nem történik meg a bejelentés, az ügy rejtve maradhatott volna, ami akár munkaügyi eljárásokhoz, sajtóvisszhanghoz vagy büntetőjogi következményekhez is vezethetett volna.

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóságok 2024 vége óta megyei szinten ellenőrzik, hogy a cégek eleget tettek-e a panasztörvény előírásainak. A felszólításokat követően nyolc napon belül igazolni kell a visszaélés-bejelentési rendszer meglétét. Aki ezt nem tudja megtenni, az komoly bírságra, eljárásra, vagy akár büntetőjogi következményekre is számíthat. A visszaélés-bejelentési rendszer nem csupán formai követelmény. A bejelentések gyakran érzékeny személyes adatokat tartalmaznak - például egészségügyi információkat vagy szexuális zaklatásra vonatkozó állításokat -, amelyek kezelése kifejezetten magas adatvédelmi kockázatot jelent. A rendszer működtetése így nemcsak jogi, hanem adatvédelmi és IT-feladat is.