Hamarosan életbe lép a kormány újabb intézkedése, amelyről kiderült, hogy a legnagyobb hasznot számukra hozza. - Pénzcentrum

Július 1-jétől vezetik be a CSED-extrát, amely lehetővé teszi az anyák számára, hogy gyermekük három hónapos korától visszatérjenek dolgozni, miközben a csecsemőgondozási díj 70%-át továbbra is megkapják - közölte a Portfolio.

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló törvény módosításával a dolgozó kismamák fizetésük mellett a CSED 70%-át is megkapnák. Jelenleg a CSED 168 napig jár a gyermek születése után, és eddig nem volt lehetőség mellette munkát vállalni.

Az új intézkedés elsősorban azoknak kedvez majd, akik távmunkában tudnak dolgozni gyermekük mellett. A CSED-extra jól illeszkedik a kormányzat munkaalapú társadalom koncepciójába, ahol a támogatásokra való jogosultság alapja elsősorban a munkaviszony.

A családtámogatási rendszerben a társadalombiztosítási jogviszonyhoz kötött ellátások, mint a CSED és a GYED, jól követik az inflációt, míg az univerzális juttatások, például a családi pótlék, jelentősen veszítettek értékükből. Korábban a GYED esetében is bevezették a GYED-extrát, amely szintén a munkaerőpiacra való visszatérést ösztönözte.

A családtámogatási rendszer hierarchiájának csúcsán a legértékesebb támogatások, mint a CSOK és a babaváró, helyezkednek el, amelyek csupán egy szűk társadalmi réteg számára hozzáférhetők. Középen találhatók a munkaviszonyhoz kötött ellátások, például a CSED és a GYED, amelyek a családok számára némi anyagi biztonságot nyújtanak. Az alaprétegben viszont az univerzális támogatások állnak, melyek, bár elérhetőek szélesebb kör számára, sajnos nem elegendőek ahhoz, hogy hatékonyan védjék a családokat a szegénység kockázatától.

A kormány családpolitikájának jelentős aspektusa a hagyományos családmodell védelme, amely a nemi szerepek klasszikus elosztására épít. Habár a férfiak számára is elérhetők a gyermekgondozási szabadságok, a valóságban ezek a feladatok zömmel a nőkre hárulnak, így továbbra is a hagyományos szerepkörök dominálnak.

A CSED-extra és a hasonló támogatások kiváló lehetőségeket kínálnak a stabil munkaerőpiaci helyzetben lévő nők számára, azonban nem oldják meg a hagyományos nemi szerepekkel járó terheket. Ez a rendszer elsősorban azokat a nőket jutalmazza, akik párhuzamosan tudják vállalni a munkavégzést és a gyermeknevelést, ezzel pedig egyfajta kettős elvárást támasztanak feléjük.