A munkavállalói elégedettség titkos összetevője: a kiváló minőségű munkaruha.

Egy friss kutatás szerint a bér, a munkaterhelés, a munka és magánélet egyensúlya mellett, a munkaruha minősége is jelentősen befolyásolja a dolgozók elégedettségét, termelékenységét és jóllétét. A felmérésben 11 európai ország, köztük Magyarország munkavállalóit kérdezték.

A Lindström textilipari szolgáltató cég megbízásából a Norstat, 2276, munkaruhát használó gyártóipari dolgozót kérdezett meg a tapasztalatairól. A tanulmány szerint, a munkaruha jelentőségét gyakran figyelmen kívül hagyják a munkáltatók, pedig nagymértékben befolyásolja a dolgozó elégedettséget az, hogy mit viselnek a mindennapokban.

A 2025 februárjában készült kutatás eredményei szerint a munkavállalói jóllét szempontjából a bér (52%), a munkaterhelés (30%), a munka és magánélet egyensúlya (27%) valamint a munkahelyi biztonság (26%) továbbra is a legfontosabb tényezők. Ugyanakkor érdemes hangsúlyozni, hogy a munkaruha szerepe gyakran háttérbe szorul, pedig jelentős hatással van a dolgozók jóllétére és a termelékenységükre is.

A felmérés során a résztvevők 86 százaléka hangsúlyozta, hogy a munkaruhája tisztasága, funkcionalitása és kényelme alapvetően befolyásolja elégedettségét. Szinte minden ötödik munkavállaló (19 százalék) úgy gondolja, hogy a jól illeszkedő munkaruha közvetlen hatással van termelékenységére és a munkavégzés hatékonyságára. Ezzel szemben a nem megfelelően illeszkedő vagy kényelmetlen ruhadarabok nem csupán a morált és a teljesítményt rontják, hanem a dolgozók munkabiztonságát is veszélyeztethetik.

A kutatás során részt vevő magyar munkavállalók körében megdöbbentő, hogy 29 százalékuk arról számolt be, hogy a munkaruhájuk az alacsony tartóssági kategóriába tartozik, ami a résztvevő országok dolgozói között a legnagyobb arányt jelenti. A gyártóiparban dolgozó magyar munkavállalók csupán egyötöde (20 százalék) elégedett a jelenlegi öltözetével, míg 22 százalékuk a kényelmesebb, 23 százalék pedig a tartósabb anyagból készült ruházatot részesítené előnyben.

A felmérés fényt derített arra is, hogy az alkalmazottak több mint 70 százaléka otthon mossa a munkaruháját, és 22 százaléka maga végzi a szükséges javításokat. Magyarországon ez az arány kiemelkedően magas, 88 százalék, a szükséges javításokat a dolgozók több mint negyede (26 százalék) otthon oldja meg. A munkavállalók extra teherként jelölték meg, hogy a munkaruha tisztítását és javítását gyakran a szabadidejük rovására kell elvégezniük.

Gilányi Balázs, a Lindström magyarországi Sales és Marketing igazgatója szerint egy vállalat első számú kommunikációs felülete maga a munkavállaló - a munkaruha az, ami első pillantásra üzen a cég értékeiről, de a jóllét szempontjából is kulcsszereplő. "Ha a munkaruha kényelmes, tiszta és professzionálisan karbantartott, az nemcsak egységes vállalati megjelenést biztosít, hanem tehermentesíti a dolgozókat, így ők a feladataikra, a munkáltató pedig az üzletre koncentrálhat. A megfelelő szolgáltatással a munkaruhák ellátása, javítása és nyomon követése a háttérben, láthatatlanul történik - ami kézzelfoghatóan javítja a mindennapi munkavállalói elégedettséget."

Irena Kostelanská, a Lindström termékmenedzsere, a kutatás eredményeit összegezve kiemelte, hogy a munkaruha jelentős mértékben hozzájárul az alkalmazottak kényelméhez, biztonságához és a hűségük fenntartásához.

"Az alacsony minőségű ruhadarabok és a megfelelő javítási szolgáltatások hiánya extra terhet ró a dolgozókra, emellett szükségtelen textilhulladékhoz vezet. A körforgásos tervezés egyre fontosabbá válik, különösen a közelgő EU-s szabályozások hatására" - tette hozzá. Kiemelte: a munkaruhát tartósságra, javíthatóságra és újrafelhasználásra kell tervezni!

A feldolgozóipari munkavállalók számára a magánéletben is kiemelten fontos a fenntarthatóság, azonban a munkaruházattal kapcsolatos gyakorlatok nem mindig felelnek meg az elvárásaiknak. Megdöbbentő, hogy a sérült munkaruhák körülbelül 30 százalékát selejtezik, miközben az alkalmazottak több mint 40 százaléka nem is tudja, mi történik a kiselejtezett ruhadarabokkal. Azok közül, akik rendelkeznek információval, körülbelül egyharmad (32 százalék) arról számolt be, hogy a ruhákat hulladéklerakóba küldik, míg 51 százalék arról beszélt, hogy elégetésre kerülnek, és csupán 18 százalék tudta, hogy újrahasznosításra is sor kerülhet.

Ulla Luhtasela, a Lindström fenntarthatósági igazgatója kiemelte, hogy a fenntartható munkaruha legfontosabb jellemzője a tartósság.

"Minél tovább marad használatban egy ruhadarab, annál alacsonyabb a környezeti hatása. A tartósságot, az újrafelhasználhatóságot és a javíthatóságot már a tervezési szakaszban figyelembe kell venni, a körforgás előmozdítása és a textilhulladék csökkentése érdekében."

A Norstat, Európa elismert független piackutatási adatgyűjtője által 2025 februárjában elkészített tanulmány egyedülálló betekintést nyújtott 11 európai országra vonatkozóan. A felmérés terjedelme magában foglalta Bulgáriát, Horvátországot, Csehországot, Észtországot, Lettországot, Magyarországot, Litvániát, Romániát, Németországot, Szlovákiát és Törökországot, így széleskörű képet adva a régió társadalmi és gazdasági tendenciáiról.